Trickle deelt het verhaal van Indigo, een manager die werkzaam was bij een privékliniek in Amsterdam Oud-Zuid. We mochten deze persoon anoniem interviewen dus werken we met een alias. Eigenlijk op dezelfde manier als dat we bij onze sollicitanten doen. We noemen hen daarom ‘Indigo’.…
Blog
-
Een duurzame sollicitatie
Lees meerJe selecteert anoniem de personen die je wil meenemen naar de volgende fase van het sollicitatieproces. Hoe zorg je ervoor dat je ook na deze eerste stap de kansen gelijk houdt? Hoe bouw je een duurzame sollicitatieprocedure? Wij helpen je met een aantal ideeën om…
-
Trickle & Awura Abena Simpe
Lees meerVandaag nemen we jullie mee in het verhaal van een enorm inspirerende vrouw op het gebied van diversiteit, namelijk dat van Awura Abena. Na vijf jaar als jurist en advocaat te hebben gewerkt, richtte Awura in september 2016 The Creative Women Collective op. Met dit…
-
Zo doe je dat: praten over diversiteit met je werkgever
Lees meerTrickle moedigt alle werknemers aan die serieus werk maken van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. Toch staat dit onderwerp vaak niet bovenaan de to-do lijst van bedrijven, ondanks dat het vaak wél bovenaan de to-do lijst van werknemers staat. Dat kan lastig zijn, zeker…
-
Trickle & Hendrik van Benthem
Lees meerHoog tijd voor een voorstelrondje van één van de founders die samenwerken met Trickle! Hendrik van Benthem is de co-founder van het innovatieve fashion label Maium. Het aanbod van stijlvolle regenkleding voor op de fiets vond hij simpelweg te beperkt dus kwam zijn eigen brand…
-
4 tips voor opvallen met een anoniem cv
Lees meerJe bent op zoek naar een baan en wilt je op een zo goed mogelijke manier presenteren. Vaak gaat dat gepaard met het opmaken van een persoonlijk en zo uitgebreid mogelijk cv. Via Trickle solliciteer je anoniem – wat betekent dat wij je cv na…