fbpx
Happy-2021-anoniem-solliciteren-Trickle-2021

Happy 2021, anoniem solliciteren!

januari 1, 2021

2020, een bewogen jaar. De evenementensector bestaat amper nog, de voorheen wegbezuinigde zorgsector komt handen tekort en we hebben met z’n allen meer thuis gezeten dan welk jaar dan ook. Naast hoofdrolspeler COVID, was er ook turbulentie op andere vlakken. Denk aan de dood van George Floyd, de BLM demonstraties, de verandering van representatie in bijvoorbeeld reclames die dagelijks te zien zijn en de start van twee nieuwe omroepen, Omroep Zwart en Omroep Ongehoord. Deze omroepen staan lijnrecht tegenover elkaar. Hoe komt het dat juist twee tegenovergestelde omroepen ieder deze 50.000 leden winnen? Lijkt het zo niet alsof men wat verder van elkaar af is gaan staan? En dat terwijl er zoveel mensen op 1 juni op de Dam stonden om samen te zijn. We blikken terug op Trickle’s 2020 en bedenken goede voornemens voor 2021. Daarnaast hebben we onderaan een lijstje vermakelijke tips!

Diversiteit creëert meer winst.
We hebben kort na de lancering een post gedeeld waarin stond; DIVERSITY MAKES MORE MONEY. Deze post hebben we geschreven naar aanleiding van een artikel van McKinsey & Company, een wereldwijd management consultant dat meerdere onderzoeken heeft gedaan naar de winstgevendheid van bedrijven en de correlatie met diversiteit binnen de top. Het laatste onderzoek uit 2019 gaf aan dat bedrijven met meer diversiteit in de topfuncties, tot wel 25% winstgevender waren dan bedrijven die achter bleven op dit gebied. Daar gaan we voor, toch?

Jouw eerste opdracht van dit jaar.
De diversiteit discussie is het afgelopen jaar aangewakkerd maar velen hebben daar nog geen woord aan vuil gemaakt. Het is een beladen onderwerp, dus niet zo gek natuurlijk. Wanneer wij het over diversiteit hebben, bedoelen we meer dan alleen verschillende genders, achtergronden en mensen met een beperking. Ook iemand die doof is, kan sterke persberichten schrijven. Nu is de vraag, wil je daar dit jaar verandering in brengen of niet? We hebben eerder een blog geschreven over hoe je het gesprek aankaart bij jouw werkgever.

– Eerste opdracht van 2021, schrijf voor jezelf op wat de voor en nadelen zijn van het meedoen in de discussies over ongelijkheid en discriminatie. 

Versterk jouw positie met kennis.
Om het gesprek met collega’s maar ook anderen om je heen makkelijker te maken, is het goed om jezelf wat kennis bij te brengen. Je hebt daardoor een sterkere positie in een gesprek of discussie. Je hoeft hiervoor niet perse de boeken in te duiken. Leuke podcasts, luisterboeken of documentaires zijn niet alleen educatief maar vaak ook vermakelijk. Hier een aantal tips;

Podcasts;
De plantage van onze voorouders
Domme vragen bestaan wel
DAMN, HONEY
Bonte Was
Jezelf zijn werkt

Luisterboeken (ook verkrijgbaar als normale boeken);
Nice girls don’t get the corner office
Witte gevoeligheid
Wit huiswerk
Mijn ontelbare identiteiten
Girl, woman, other

Documentaires;
-RBG
-Hello, privilege – It’s me, Chelsea
Wit is ook een kleur

Hoe nu verder? Je kunt ervoor kiezen kleine stappen te zetten terwijl je wijzer wordt. Denk aan het aanpassen van de vacatureteksten, plaatsen van vacatures op andere platforms dan je gewend bent, het onderwerp aankaarten bij familie en vrienden want ook zij hebben banen waar misschien iets kan gebeuren. Doe het samen, dan maken we grotere stappen. 

Ons doel voor 2021 is om voor zo veel mogelijk sollicitanten een gelijk speelveld te creëren. Wij hopen met meer bedrijven samen te werken om dit mogelijk te maken en we zijn hard bezig dit ook voor grotere bedrijven te kunnen realiseren. Blijf je erbij?

Vorige

Marketing & Communicatie stage bij MAIUM

Volgende

JAJEM is op zoek naar een marketing & sales topper