Je wil als bedrijf een mooie vacature delen via zoveel mogelijk wegen. Maar eerst is daar nog de vacaturetekst. Het belang van deze tekst is bijna met geen pen te beschrijven. Het vertelt een potentiële sollicitant namelijk lang niet alleen wat de taken zijn die bij de job horen. De tone of voice van je vacaturetekst geeft een hele hoop meer weg. Door zorgvuldig om te gaan met bepaalde woorden en termen kun je ervoor zorgen dat je een tekst creëert die precies die diverse pool aan toekomstige collega’s aanspreekt. Hoe je dat doet? Wij delen vandaag een aantal tips. Inclusieve vacatureteksten schrijven doe je zo!

Beschrijf je organisatiecultuur
Als werkzoekende is het aangenaam om te weten in wat voor cultuur je terecht zult komen. Sta jij als bedrijf open voor mensen van iedere afkomst? Respecteren jullie ieder geloof en houden jullie bijvoorbeeld rekening met eventuele feestdagen die hierbij horen? Of ondernemen jullie maandelijks activiteiten om de band tussen collega’s te verbeteren? Dit zijn stuk voor stuk belangrijke zaken die een sollicitant prettig zal vinden om te weten. Wanneer je als bedrijf de diversiteit binnen je bedrijf wil vergroten is het ook van belang om deze organisatiecultuur te delen met het al bestaande personeelsbestand. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een cultuurcode.

Besteed aandacht aan het beeld
Een mooie vacature wordt vaak afgesloten met een knallende teamfoto. En wanneer het geen teamfoto is, dan is het misschien wel een foto van de collega’s op het kantoor. Misschien is het je wel opgevallen dat wij op Trickle nooit foto’s gebruiken waar werknemers op te zien zijn. Dit doen we dan ook met een reden. Een teamfoto waar weinig kleur op te zien is, zal logischerwijs weinig mensen van kleur aantrekken. Dit werkt twee kanten op. Zie je bij de vacature van een tof reclamebureau een foto met enkel mannen in pak op de vrijmibo? Dan kun je er vanuit gaan dat een bepaalde groep zich niet aangesproken voelt en door zal zoeken naar een andere job. Dit terwijl je als bedrijf misschien juist wél op zoek bent naar meer diversiteit en nieuwe gezichten. Let dus op het beeld dat je gebruikt. Zoek naar creatieve oplossingen bij het gebruik van beeld, zodat je een diverse pool van sollicitanten aantrekt.

Wees selectief met de criteria
Uit onderzoek is gebleken dat vrouwen enkel solliciteren voor een functie wanneer zij het gevoel hebben 100% te voldoen aan alle functievereisten. Bij mannen is dat anders – zij solliciteren al wanneer ze voor hun gevoel voor 60% voldoen aan de criteria. Let als bedrijf dus op wanneer je bezig bent met het opstellen van een enorme waslijst. Het kan mensen namelijk enorm afschrikken en dat is zonde, zeker wanneer je in jouw bedrijf juist op zoek bent naar personenvan verschillende genders. Je kunt de functievereisten ook verwoorden als gedrag, in plaats van ‘zijn’. ‘Je bent een leider’ wordt dan: ‘Je neemt het voortouw wanneer de situatie daar om vraagt.’

Nog een tip: Een term als ‘communicatief vaardig’ kan mensen afschrikken die bijvoorbeeld een gehoorbeperking hebben. Dit terwijl ze prima kunnen communiceren met jouw klanten op de webcare afdeling. ‘Communicatief vaardig’ kun je dan iets specifieker omschrijven. Bijvoorbeeld: ‘Je kunt vlot communiceren (en typen) door middel van pakkende teksten.’

Ben jij benieuwd naar hoe je jouw vacatureteksten in de toekomst nog inclusiever kunt maken? Neem dan contact met ons op via hello@trickle.work. Wij denken graag met je mee.