fbpx

Over ons

Trickle is de vacature assistent voor anoniem solliciteren. Vacaturebank Trickle gaat bewust én onbewust voortrekken tegen door werkgevers en werkzoekenden op een eerlijke manier bij elkaar te brengen. Dit doen we door het inzetten van filters.  Helaas heeft niet iedereen gelijke kansen op de arbeidsmarkt, terwijl inmiddels is bewezen dat diversiteit op de werkvloer grote voordelen heeft. Steeds meer bedrijven zien het belang van diversiteit in en werken actief aan hun diversiteitsbeleid. Anoniem solliciteren is daar een goed voorbeeld van.

Waarom Trickle Wij zetten ons in voor meer diversiteit en gelijke kansen op de werkvloer. Door de contacten die wij maken, de gastbloggers die wij een platform bieden en onze USP creëren wij een divers publiek voor jouw vacature. Je laat als bedrijf zien dat je open staat voor diversiteit binnen de organisatie zonder onbewust voor te trekken. Wij nemen veel werk uit handen wanneer je graag gebruik maakt van het anonieme sollicitatieproces. Het kan de drempel verlagen voor sommige werkzoekenden en hun kijk op bedrijven veranderen. Dit kan leiden tot vernieuwende ontmoetingen.

Zo werkt Trickle  Wij nemen de eerste fase van het sollicitatieproces over. Sollicitanten sturen hun cv, motivatie en eventuele overige vereisten naar Trickle die de irrelevante informatie zoals de naam, gender en de nationaliteit verwijdert en de gefilterde documenten doorstuurt naar de werkgever. Deze beoordeelt op kwaliteit en geeft aan ons door wie voor een gesprek wordt uitgenodigd en wie wordt afgewezen. Trickle plant afspraken met de kanshebbers in en handelt afwijzingen af. Zodra de ontmoeting heeft plaatsgevonden ligt de regie weer bij het bedrijf. Op deze manier kunnen er mensen op sollicitatiegesprek komen die anders wellicht geen uitnodiging hadden ontvangen. De regie van wie er wordt aangenomen blijft volledig in handen van het bedrijf zelf.

Meer Trickle? Wij bieden vanuit Trickle trainingen aan die bedrijven helpen in de weg naar inclusie. Onze diversiteitstraining focust zich op teams binnen een bedrijf. De training is geschikt voor ieder bedrijf die het belang van diversiteit & inclusie inzien of willen gaan inzien. Is het personeelsbestand momenteel homogeen, of juist helemaal niet? Een training als deze die bedoeld is voor het gehele team kan het gesprek openen en de eerste stap zetten in het voeren van een een inclusief beleid.

Ons doel is om over 15 jaar de norm te zijn.

Wil jij jouw werkgever overtuigen om met ons te werken aan een level playing field?