Trickle & ‘Indigo’

oktober 9, 2020

Trickle deelt het verhaal van Indigo, een manager die werkzaam was bij een privékliniek in Amsterdam Oud-Zuid. We mochten deze persoon anoniem interviewen dus werken we met een alias. Eigenlijk op dezelfde manier als dat we bij onze sollicitanten doen. We noemen hen daarom ‘Indigo’. We hebben Indigo onder andere gevraagd naar de ervaring met diversiteit in de zorg in het algemeen en in de privé kliniek van Amsterdam Oud-Zuid waar Indigo werkzaam is. 

“Ik werkte voor een kliniek in Amsterdam zuid en was op zoek naar een medisch secretaresse. Toen ik de sollicitatiebrieven bekeek, gaf ik meteen de voorkeur aan iemand met een oer-Hollandse voor- en achternaam. Laten we haar in dit geval Violet noemen. Ze viel mij meteen op en haar brief was sterk, maar ik dacht ook meteen dat iemand met zo’n herkenbare naam perfect zou passen binnen de kliniek. Ik maakte hier een hele bewuste keuze. Ik kan me best voorstellen dat iemand met een buitenlandse naam hier ook gepast zou hebben. Maar wanneer ik denk aan Amsterdam-Zuid is dat een bepaald risico dat ik niet wil nemen. Ik pas me, net als vele anderen, toch aan aan het beeld dat we hebben van deze plek en de cliënten die we ontvangen.”

“Ik heb bij voorbaat niet iemand uitgenodigd met een andere etnische achtergrond. Zo ver kan het dus gaan.”

“Ik zie mezelf als iemand die altijd erg bewust bezig is met diversiteit, maar toch gebeurt het. Ik heb bij voorbaat niet iemand uitgenodigd met een andere achtergrond. Zo ver kan het dus gaan. Ik zoek bewust naar iemand die in mijn opzicht meer geaccepteerd zal worden door de mensen uit de buurt. Ik verwacht bij de Nederlandse naam toch meer aansluiting met de cliënten.”

“Ik kan me voorstellen dat ik deze sollicitante ook zou hebben uitgenodigd voor een gesprek als haar brief anoniem zou zijn geweest. Ik vond de inhoud namelijk gewoon goed”

“Een tijd later kreeg ik een sollicitatie binnen van een dame uit Congo. Ik heb haar meteen aangenomen. Ik was me ervan bewust dat haar cultuur zou verschillen met de cultuur in de kliniek. Mensen hebben toch een bepaald beeld van een medisch secretaresse in een kliniek als die van mij. Ik kan me voorstellen dat ik deze sollicitante ook zou hebben uitgenodigd voor een gesprek als haar brief anoniem zou zijn geweest. Ik vond de inhoud namelijk gewoon goed. De kans dat je kiest voor iemand met een andere achtergrond dan die van jezelf is dan gewoon veel groter.”

“De situatie is enorm aan het veranderen, dat zie ik ook. Het is totaal anders dan 10 jaar geleden, maar het proces van accepteren dat het veel meer gemengd zou kunnen zijn nog niet. Je moet bij jezelf erkennen dat de beelden die je hebt van hoe het zou moeten zijn, niet kloppen. Dat moet je los kunnen laten. We zijn opgegroeid met de vooroordelen die we allemaal hebben, maar ze helpen ons niet verder. Met zo’n anonieme sollicitatiebrief, nodig je waarschijnlijk iemand uit die je in eerste instantie zal verrassen. Maar dat sluit niet uit dat diegene prima bij je bedrijf past. Op de manier waarop Trickle werkt creëer je nieuwe kennismakingen.”

Leave a comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Vorige

Accountmanager bij The Good Roll

Volgende

Intercedent bij HappyMedStudent (medior/senior)