Trickle moedigt alle werknemers aan die serieus werk maken van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. Toch staat dit onderwerp vaak niet bovenaan de to-do lijst van bedrijven, ondanks dat het vaak wél bovenaan de to-do lijst van werknemers staat. Dat kan lastig zijn, zeker wanneer jij als werknemer ziet dat de nood hoog is binnen het bedrijf waar je werkt. Daarom delen wij vandaag een aantal tips waarmee het gemakkelijker wordt om dit onderwerp aan te kaarten bij je baas, HR manager of directeur.

Deel relevante onderzoeken
Er zijn inmiddels genoeg onderzoeken die aantonen dat het hebben van een divers personeelsbestand grote voordelen heeft. Wij deelden op LinkedIn onlangs dit onderzoek van McKinsey & Company, dat wederom laten zien dat bedrijven met culturele, etnische en genderdiversiteit in het leiderschap financieel beter presteren. Best een fijn voordeel, zeker voor de directie. Maar er is meer:

• ‘Meer vrouwen in het team bevordert de collectieve intelligentie’ door Harvard University
• ‘De redenen waarom de meest succesvolle bedrijven zijn gestart door vrouwen en mensen van kleur’ door Brookings
• ‘Een divers personeelsbestand hebben trekt automatisch diverse sollicitanten aan’ door Google & Yahoo

Vergroot samen de pool van potentiële werknemers
We schreven het daarnet al: een divers personeelsbestand hebben trekt automatisch sollicitanten aan met ieder een andere achtergrond. Een divers team hebben betekent dat medewerkers verschillende gezichtspunten hebben. Als bedrijf haal je daar je voordeel uit omdat problemen op een creatieve manier opgelost kunnen worden. Daarnaast kun je je voorstellen dat medewerkers met verschillende achtergronden zich beter kunnen verdiepen in de diverse klanten van je bedrijf. Het klinkt logisch – en dat is het ook.

Je kunt de diversiteit binnen een bedrijf zien als een cyclus. Wanneer je als bedrijf streeft naar een diverser personeelsbestand met een niet-divers team, zul je obstakels ondervinden. Hoe diverser je personeelsbestand – hoe diverser de pool van sollicitanten wordt waar je uit kunt kiezen. Dit geldt voor diversiteit op het gebied van leeftijd, geslacht en de etnische achtergrond. Wanneer je een heel divers team hebt opgebouwd, zullen de mensen die op je vacature reageren vanzelfsprekend van diverse achtergronden komen.

Zet samen de eerste stap
De eerste stap naar een diverser personeelsbestand is wat ons betreft anoniem solliciteren. Het is een laagdrempelige manier om in aanraking te komen met nieuwe gezichten. Toch betekent het niet dat je er dan al bent. De komende weken zullen we tips blijven delen over hoe om te gaan met diversiteit & inclusiviteit op de werkvloer. Wil je jouw baas overtuigen? Stuur ze dan onze brochure door!