Veel bedrijven streven naar meer diversiteit binnen hun bedrijf. Het is inmiddels algemeen bekend dat een diverse samenstelling van mensen op de werkvloer leidt tot meer creativiteit, begrip en daarbij profiteer je er als bedrijf ook financieel van. Het heeft zowel sociale- als economische meerwaarde – genoeg redenen dus om je wervingsprocedure eens goed onder de loep te nemen. Want enkel zeggen dat je openstaat voor mensen met een andere achtergrond is lang niet genoeg. De werving- en selectieprocedures zijn bepalend voor de nieuwe personeelsleden die er binnenkomen. Vandaag delen we een aantal praktische tips die je op weg helpen met het werven voor meer diversiteit.

Benadruk ruimte voor diversiteit

Als bedrijf kun je open staan voor een brede groep aan sollicitanten. Teamfoto’s op een website zijn tekenend voor hoe een organisatie in elkaar steekt. Hoe gezellig ze soms ook kunnen zijn – wanneer een sollicitant zich hier niet in herkent zal deze in veel gevallen ook niet solliciteren. Ga nog eens goed door de beelden die gebruikt worden op je website, social mediakanalen en andere offline uitingen heen. Op die manier kun je uitsluiten of dit homogene beeld van werknemers op jouw bedrijf van toepassing is.

Als bedrijf kun je expliciet vermelden dat er intern veel aandacht en respect is voor verschillende behoeften. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de kantoorlunch (halal of veganistisch) of een eventuele gebedsruimte op kantoor. Een mooi voorbeeld is deze pagina van PwC die volledig in het teken staat van diversiteit en inclusie.

Bekijk je vacature tekst

Door zorgvuldig om te gaan met bepaalde woorden en termen kun je ervoor zorgen dat je een tekst creëert die precies die diverse pool aan toekomstige collega’s aanspreekt. Hoe je dat doet? In deze blog leggen we je meer uit over het schrijven van een inclusieve vacature tekst.

Kies voor anoniem solliciteren

Een van de grootste redenen waarom divers werven voor bedrijven lastig blijft – zijn de vooroordelen. Bewust of onbewust, we hebben ze allemaal. Vaak leiden deze vooroordelen ertoe dat er uiteindelijk toch wordt gekozen voor een persoon die lijkt op de al bestaande werknemers. Als mens gaan we er namelijk meteen vanuit dat een soortgelijke achtergrond ervoor zorgt dat een nieuwe werknemer goed past binnen het team. Dit zorgt voor een homogene bedrijfscultuur en dat is nou nét waar je als bedrijf niet meer naar op zoek bent.

Al deze bewuste en onbewuste vooroordelen sluit je uit door gebruik te maken van anoniem solliciteren. Onder anoniem solliciteren verstaan wij het principe waarbij alle persoonsgegevens van een sollicitant achterwege worden gelaten. Dat houdt in dat je als sollicitant, enkel je skills, kwaliteiten en ervaringen presenteert richting een werkgever. In dit artikel leggen we meer uit over hoe je de gelijke kansen behoudt – ook na het selecteren van het anonieme cv.

Het proces van anoniem solliciteren nemen wij vanuit Trickle graag voor jouw bedrijf over. Benieuwd naar meer informatie over onze werkwijze? Bekijk dan deze pagina of neem contact met ons op.

Breid de wervingskanalen uit

Vaak wordt voor het uitzetten van een vacature gekozen voor dezelfde wervingskanalen die de potentiële doelgroep klein houden. Er zijn onwijs veel platforms en groepen waar je een vacature kunt delen. Juist via deze andere wegen vind je misschien de mensen waar je naar op zoek bent. Werkzoekenden met migratieachtergrond maken relatief vaak gebruik van de formele kanalen zoals werk.nl van het UWV. Werkpad is een organisatie die zich inzet voor werkzoekenden met een zintuigelijke beperking. Er zijn ontzettend veel verschillende kanalen te vinden dus wij moedigen je als werkgever aan om de wervingskanalen goed onder de loep te nemen.

Wanneer je werkt met anoniem solliciteren via Trickle is het nog steeds mogelijk om gebruik te maken van andere vacaturebanken.

Betrek het personeel bij het proces

Het kan positief uitpakken wanneer je ook het al bestaande personeel inlicht over het plan om te werven voor meer diversiteit. Het team dat momenteel werkzaam is speelt uiteindelijk ook een grote rol in het welkom heten van een collega met een andere achtergrond.

Er zijn verschillende opties om het personeel hierover in te lichten. Het volgen van een diversiteitstraining met alle collega’s kan een mooie eerste stap zijn. Wij bieden via onze website een training aan die je als bedrijf kunt boeken. Bij deze training komen verschillende zaken aan bod die te maken hebben met diversiteit – daarbij delen we praktische handvatten die men kan gebruiken om bewuste én onbewuste vooroordelen tegen te gaan.

Ben jij benieuwd naar hoe je als bedrijf nog beter kunt werven voor meer diversiteit? Neem dan contact met ons op via hello@trickle.work. Wij denken graag met je mee.